正文 第790章 妙不可言
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后面还有更狠的……
新旧交替，人才洗牌。/p>
东星卫视此次改革的一个大变化就是管理岗位大大削减。
原来中层干部有30多人，现在只有一半的岗位。
1000多人的队伍，只有7个领导，而7个领导还兼下面的7个部门的一把手，7个部门当中也只有2个副总。
那么，多下来的干部去哪儿？
李锐刚给出的建议是：“鼓励他们到一线去，充实生产制作力量，竞聘**制作人。”
设计这个“**制作人”岗位，李锐刚和徐成功下了大功夫。
在新岗位设定里，“东星卫视中心”的**制作人拥有六大权力——创意自主权、项目竞标权、团队组建权、经费支配权、收益分享权、资源使用权。**制作人这个岗位，涉及人、财、物，包括内部资源、激励机制等，不仅台里原有的做管理的领导，而且曾经在制作一线的人，甚至包括外面的团队都可以“举手”竞聘。
岗位设定里还描述：台领导班子通过的激励机制对**制作人颇有吸引力，即全成本核算以后的超额利润部分要给予团队分享，激励程度将不亚于体制外。
描述得再怎么天花乱坠，事情是明摆着的……
李锐刚的改革申请在市里获得通过，就意味着李锐刚的位置更稳了。因为既然认可李锐刚的改革思路，就没有换一个人执行改革计划的道理。
所以，张大雷和他的小圈子，最好的归宿，只剩竞聘**制作人了。
这就是斗争。
借大势、用阳谋的李锐刚大获全胜。
………………
内部斗争获胜了，但李锐刚肩上的压力不小。
改革申请递上去，领导全都认可。
认可代表着信任，李锐刚如果辜负了这份沉甸甸的信任，等待他的只有退居二线。
在广电传媒圈子里浸淫半辈子，李锐刚是个懂行的领导。
他心里清楚，把体制内的团队扔到市场上，一个避不开的现实是，年轻团队在节目创意、招商能力、寻找项目、营销等方面的能力全都有待提升，一旦和社会公司站在一个起跑线上，生存能力不够。
那么……
如果形式上的整合没有产生实质性的内容提升，那就是一个花架子。
弄出这么大动静，得到上级如此大力的支持，如果两年之内拿不出一个够分量的节目，闯不出来一个新的卫视格局，交不出一份合格的成绩单，那就说明李锐刚的改革是失败的。
到时怎么办？
于是，最近李锐刚一直在想怎么破局。
思来想去，最理想的局面是，集团用10%股权引入的战略投资者是一个强大的合作伙伴，这个合作伙伴一定要有实力、有态度、有眼界。
什么是眼界？就是视野不限于国内几家对手，而是放眼国外。
2008年元旦前，李锐刚的视线曾投向英国伦敦，他也曾想过跟fremantle-media取经搞合作。
可是几个念头后，他放弃了。
内部整合还需要一段时日，张大雷和张大雷的心腹正在一个一个清理中，太着急上马外部合作，极有可能事倍功半。
不过李锐刚并没有放弃对fremantle-media公司的关注，于是，有道影视传媒公司和fremantle-media的合作协议报道出来后，李锐刚第一时间看到了。
有道影视传媒？
这个名字在李锐刚大脑里翻转几下，立刻锁定了出处——有道影视传媒对集团的10%股权有兴趣，曾经跟下面的人接触过，想要参与股权竞拍。
台长办公室里，李锐刚兴奋得从椅子上站起来，在办公桌前走了七八个来回。
东星卫视——有道传媒——fremantle-media，有道集团成了穿针引线者。
还有，东星卫视在沪市，有道传媒和fremantle-media的合资司也将开在沪市。
几家都在沪市，简直妙不可言！
可是拿到参与竞拍股权的企业名单后，李锐刚郁闷了，上面没有有道影视传媒公司的名字。
叫来徐成功一问，原来有道传媒被张大雷以企业“资历太浅”为由给排除了。
沉思几分钟后，李锐刚让秘书通知管理层，10分钟后在16楼会议室开会。
………………
春节将近，马不停蹄。
进入2008年，好像一下子多出很多工作来，有道集团全员忙得不可开交，很多迹象表明，2008年是集团“爬坡”的一年。
人生有爬坡期，企业也有爬坡期。
有道能否走出松江，走出北江，甚至走向世界发展成跨国集团，2008年非常关键。
这个时候，身为老板的边学道再怎么抓大放小，再怎么知人善任，也轻松不起来了。
前两年，他还能偶尔当一阵子撒手掌柜，现在，完全是连轴转的“空中飞人”。
………………
把沈雅安、廖蓼和于今留在伦敦继续跟fremantle-media商议合作的后续细节，边学道带着人马，从伦敦直飞沪市。
他们要去参加1月25日沪市东星卫视10%股权拍卖会。
本来，因为资历太浅，有道影视传媒被排除在参与竞拍名单之外。
但在22日国内媒体报道有道影视传媒和英国fremantle-media公司达成战略合作协议之后，沪市东星卫视高层改主意了。
22日下午，武思捷接到霍东风从燕京打来的电话，沪市东星卫视邀请有道影视传媒出席25日在沪市东星卫视大厦举行的股权拍卖会。
合作——借势——转机。
在边学道心里，进入2008年后，身边发生的一切都妙不可言。
真正的妙不可言！
首先，有fremantle-media公司的支持，综艺娱乐节目的人才团队建设不再是问题。
其次，有好节目，还得有播出平台才行。制作出《好声音》，在自己家的视频网站上播，那只是最次最次的选择。
好吧，想睡觉就有人递枕头，东星卫视要出售10%股权。
只要拿下这10%股权，有道影视传媒就是东星卫视的股东。有这个股东的身份，跟东星卫视合作，播出《好声音》等综艺节目完全顺理成章。
人才团队，播出平台，两个困扰边学道许久的难题全都破解了。
边学道觉得2008年自己转运了，变得特别幸运。
至于东星卫视的10%股权需要竞拍，他根本没放在心上。
东星卫视的10%股权，武思捷、洪诚夫和霍东风分别估算了一个价格区间。捏着大概需要花多少钱能拿下这10%股权的报告，边学道看了一眼就放下了。
对于志在必得的东西，叫价没有上限，25号那天他会让所有竞拍对手见识到什么叫财大气粗。
不只边学道自己，这一次，连武思捷都觉得他真是有大气运在身的人。
来英国之前，武思捷对不能参与东星卫视股权竞拍很是介怀，他知道如果这次错过了，短期内很难再碰到优质电视台出售股权的机会。
没想到，边学道欧洲美国跑了一圈，转机就来了。
事情发展之完美，自己设计都不一定能设计得这么可丁可卯。
………………
伦敦飞沪市的航班上。
飞机起飞没多久边学道就睡着了。
梦里，他身披红花，骑着高头大马，带着浩浩荡荡、吹吹打打的队伍去迎亲。
等到了地方，新娘子一身吉服，凤冠霞帔，盖着红盖头，把脸挡得严严实实，边学道几次想找机会偷看，都没得逞。
半梦半醒间，他心里一动：红盖头下是谁？
………
…………
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…………
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原来中层干部有30多人，现在只有一半的岗位。
1000多人的队伍，只有7个领导，而7个领导还兼下面的7个部门的一把手，7个部门当中也只有2个副总。
那么，多下来的干部去哪儿？
李锐刚给出的建议是：“鼓励他们到一线去，充实生产制作力量，竞聘**制作人。”
设计这个“**制作人”岗位，李锐刚和徐成功下了大功夫。
在新岗位设定里，“东星卫视中心”的**制作人拥有六大权力——创意自主权、项目竞标权、团队组建权、经费支配权、收益分享权、资源使用权。**制作人这个岗位，涉及人、财、物，包括内部资源、激励机制等，不仅台里原有的做管理的领导，而且曾经在制作一线的人，甚至包括外面的团队都可以“举手”竞聘。
岗位设定里还描述：台领导班子通过的激励机制对**制作人颇有吸引力，即全成本核算以后的超额利润部分要给予团队分享，激励程度将不亚于体制外。
描述得再怎么天花乱坠，事情是明摆着的……
李锐刚的改革申请在市里获得通过，就意味着李锐刚的位置更稳了。因为既然认可李锐刚的改革思路，就没有换一个人执行改革计划的道理。
所以，张大雷和他的小圈子，最好的归宿，只剩竞聘**制作人了。
这就是斗争。
借大势、用阳谋的李锐刚大获全胜。
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如果形式上的整合没有产生实质性的内容提升，那就是一个花架子。
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思来想去，最理想的局面是，集团用10%股权引入的战略投资者是一个强大的合作伙伴，这个合作伙伴一定要有实力、有态度、有眼界。
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内部整合还需要一段时日，张大雷和张大雷的心腹正在一个一个清理中，太着急上马外部合作，极有可能事倍功半。
不过李锐刚并没有放弃对fremantle-media公司的关注，于是，有道影视传媒公司和fremantle-media的合作协议报道出来后，李锐刚第一时间看到了。
有道影视传媒？
这个名字在李锐刚大脑里翻转几下，立刻锁定了出处——有道影视传媒对集团的10%股权有兴趣，曾经跟下面的人接触过，想要参与股权竞拍。
台长办公室里，李锐刚兴奋得从椅子上站起来，在办公桌前走了七八个来回。
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还有，东星卫视在沪市，有道传媒和fremantle-media的合资司也将开在沪市。
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进入2008年，好像一下子多出很多工作来，有道集团全员忙得不可开交，很多迹象表明，2008年是集团“爬坡”的一年。
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人才团队，播出平台，两个困扰边学道许久的难题全都破解了。
边学道觉得2008年自己转运了，变得特别幸运。
至于东星卫视的10%股权需要竞拍，他根本没放在心上。
东星卫视的10%股权，武思捷、洪诚夫和霍东风分别估算了一个价格区间。捏着大概需要花多少钱能拿下这10%股权的报告，边学道看了一眼就放下了。
对于志在必得的东西，叫价没有上限，25号那天他会让所有竞拍对手见识到什么叫财大气粗。
不只边学道自己，这一次，连武思捷都觉得他真是有大气运在身的人。
来英国之前，武思捷对不能参与东星卫视股权竞拍很是介怀，他知道如果这次错过了，短期内很难再碰到优质电视台出售股权的机会。
没想到，边学道欧洲美国跑了一圈，转机就来了。
事情发展之完美，自己设计都不一定能设计得这么可丁可卯。
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飞机起飞没多久边学道就睡着了。
梦里，他身披红花，骑着高头大马，带着浩浩荡荡、吹吹打打的队伍去迎亲。
等到了地方，新娘子一身吉服，凤冠霞帔，盖着红盖头，把脸挡得严严实实，边学道几次想找机会偷看，都没得逞。
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