第318章 有人天生就该是做大事

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    所以再回到学校，拿定主意的秭小伟立刻开始全面调整所有企业、公司的组织架构，以及招聘岗位要求。

    之前他就把内衣公司的所有高层砍得七零八落，很多大企业位高权重的销售总监、企划总监连同部门一起都被砍掉。

    经历过教培变革的他，从来不关心什么中年职业危机，宁愿把高层的那些丰厚待遇换成一堆基层福利。

    都高层了，还不保持继续学习能力，不能应对改变那就活该被淘汰。

    所以汽车研发中心这边，营销中心带头还不到十个人，其他部门也是大刀阔斧的猛砍。

    除了财务中心他从不插手以外，很多大企业凌驾于所有部门之上的人力资源部都干脆没有！

    成天无所事事的ceo带着秘书暂代吧。

    至于其他勤工俭学网、火图平台、网红交易这些关联的互联网公司，就更加极简主义。

    首先宣布目前还在做事的所有联大软件学院、计算机学院师生可以优先考虑转入正式岗，可能会成为新来的高学历名校生的主管、前辈之类，一切以绩效能力考评为主，而不是看学历资历。

    接着也是都把周边部门砍得一干二净。

    所有这么多公司基本都共用一套后勤外包系统，物业、食堂、宿管、安保。

    运转成本肯定大幅度下降。

    最后甚至连人力资源都独立成一家公司，正在陆续展开的全国各地校招，很多新员工过来都是签给这家公司，再“外包”分配到各家企业。

    其实很多互联网大厂，都采用这种“外包岗”模式，干的活儿跟正式员工没啥区别，就是变相的把试用期、实习期拉长，薪资还低。

    能花了一两年时间转成正式岗，都已经算是幸运了，很多是这个“分包”的项目完成，就沦为失业待岗。

    因为劳务关系是跟底薪的人力资源公司签合同，实际使用企业这边是给“外包人员”奖金薪资，要裁人、转岗受到劳动法规的限制就很少。

    本来是资本家们收拾码农的老套路，秭小伟却只是拿过来做人力资源筛查。

    半年实习期能跟上，最重要是合作态度、积极上进能共事的就转正。

    在他的世界观里，既有资本家剥削打工人，也有无产阶级一起躺平摸鱼薅羊毛，掌握好两边平衡，企业才有前途。

    好比强哥从起步开始就爱强调所有员工是兄弟，待遇一定要在行业内领先。

    初期的确为他凝聚了很强战斗力的基层团队。

    可现在家大业大就成了巨大沉重，甚至能拖垮企业的包袱。

    还不停的被各方拿出来做文章，疯狂调侃、内涵、影射。

    这些天似乎博弈进入到了白热化阶段，天天都能看见各种关于京西购物、京西商城的员工新闻。

    要裁员、要降薪、不再都是兄弟。

    除了强哥自己频频露面上新闻，还把他之前说过的话翻出来涮。

    明明只是一家做买卖的购物平台，却把热度全都集中在创始人那些陈年往事、掉坑丑闻，以及基层员工的抱怨，各种人浮于事的臃肿。

    这种拉锯战带来的后果，必然是广大消费者对平台的印象、感知越来越模糊疏远。

    赚这么多钱养这么多瞎搞的员工？

    这是赚了我们多少钱，你强调的正品就是为了多赚我们钱吗？

    物流系统、售后体系越来越多的破事儿，更是让消费者的耐心大量流失。

    由此从二月、三月到四月，各种平台上的消费数据在明显下滑。

    这还是京西商城一贯要推动的618购物节前期，又在接近传统的五一劳动节消费高峰。

    这种下滑必然带来一系列的资本市场看衰。

    把之前京西直播销售内衣带来的单场两亿多销售额红利，瞬间稀释殆尽。

    传递到遥远的美股必然带来股价下挫！

    实际上同在美股上市的拼夕夕，虽然被嘲笑什么砍一刀，市值早就远超京西，正在直追某宝的母公司一万多亿的市值高度。

    一直被视为仅次于某宝网的京西，那三千亿市值再掉就危矣。

    实际上在过去三年，京西商城改头换面后，像吃了兴奋剂似的保持了百分之21、9.9的两年持续暴涨，今年已经迅速滑落到基本不见涨幅。

    也就是换了人手之后急功近利冲击的kpi数据，已经到了后续乏力的地步。

    很明显，如果到传统的618购物节，还不能有利好消息，京西商城的整个产业轨迹，怕是都要像冲顶的抛物线开始下坠了。

    天天坐在山脊上整理相关公司各种人力资源、组织架构的秭小伟，当然也能关注到京西购物的这些纷乱复杂信息，却直接抓到这个脉络。

    也只有冷静在天天摆弄花草、红薯的状态下，他似乎才能穿过迷雾，咂摸出天下大势，岂能不知。

    如果再不救，错过618前还要缓冲、运营、拉动、铺垫的时间段，京西这轮购物节必败无疑，然后想把这种下坠趋势拉回来的成本就非常高。

    这就像臃肿不堪的胖子，哪怕还能气喘吁吁的勉强运动减肥，都好过狠狠摔一跤直接动手术抽脂。

    没准儿摔那下，把自己的骨头都搞碎了。

    所以看着层出不穷的各种京西负面消息，秭小伟像个稳坐中军帐的羽毛扇，通知婷宝传媒可以对格瑞亚加大力度。

    舒坦靠坐在躺椅上的年轻孕妇肯定要问：“加多少钱的，这钱算谁的。”

    只要格瑞亚不是卖内衣，那对她推广的任何投入戴安妮都是白花钱，所以必须问清楚。

    不是舍不得钱，而是不能白给姓常的砸，这是个原则问题。

    秭小伟还是照顾孩子的奶粉要喝得好，顺水推舟的算到给可爱猫打广告上：“做三百万的量？尽量做到上次那种效果，月底猫系列才好卖嘛，毕竟龙猫啥的一时半会儿也没法上市。”

    熊主播在遍布全国的信息员推广下，狠狠压住了抹黑、批评的声音。

    估计那边也吓着了，根本没有纠缠再战。

    当然也可能是京西内部鏖战已经到了白热化的地步，雇佣水军相互砸法宝都忙不过来。

    再砸熊主播已经没必要了。

    所以这一两周里，熊主播的视频还在顺势传播，但慢慢趋平，也是为月中的内衣直播间做铺垫吧。

    戴安妮自有一套炒作汇率体系：“那就是两千万的推广费，上次说好的一千三百万她都还没给，给了就做！”

    秭小伟只觉得老丞相当年军令如山，是没遇见这种婆娘的计较。

    手握点权利，就敢叫板要挟。

    烦死了。

    无奈只好发信息找秘书问ceo的意见。

    麦子也连忙如数请示，这溙国网红现在天天更新视频，网友关注度还是相当不错，现在砸点推广费让猫系列跟着水涨船高行不行？

    常月玲停下正在考虑要不要碰的六筒：“这是营销推广的费用吧，营销总监自己不拿主意问我做什么，碰了！”

    又沉迷进去。

    麦子又斟酌语言发回来。

    感觉小两口挺心酸的往返跑赚点钱，还要卖身。

    其实是ceo的思维有点慢，上碰下自摸的输了牌。

    才算把单线程思维理顺：“前两天董事长说猫系列卖得好，各种成本运营也压得低，所以利润其实在越来越高的，那么可爱猫的提成就有点欺负人，以后每辆可爱猫的出厂价再降点，具体多少得再谈。”

    当时三款车都是给的13.88万底价，但直播间销售是13.98万、14.88万、15.68万。

    复古猫一辆赚一万，高冷猫一万八，所以每个月能赚几亿的主力是这俩。

    秭小伟还不爱在直播间里推广高冷猫，他是真心觉得这款差点意思。

    卖得最好的可爱猫，其实每辆才赚一千块。

    光这种做派，都挺爷们儿。

    所以老常也不含糊。

    麦子马上又忍住喜滋滋的心情，传递过去。

    秭小伟正琢磨这俩月老子不能用睡服大法，要怎么摆平这员傲娇女将呢。

    顿时觉得还是男人之间更好玩，马上打电话给老常感谢顺便申请推广。

    没曾想董事长全都踢皮球：“这些事你跟小玲自己商量，你俩的事情自己好好合计！”

    特别加重语气在你俩的事情上。

    暗示的态度很明显。

    但又不计较纠缠：“我听说你搞了两部领先车型在拆解考察？我说他们这车有什么可看的，一堆工业垃圾！”

    光听语气，就感觉他蹲在厂门口，跟一帮老兄弟叼着烟卷。

    秭小伟也不由自主的笑起来：“这里面名堂很多，我有点起心思想跟他们掰掰手腕……”

    戴安妮看不得他跟父辈们其乐融融的样儿，到处扯草叶掏鼻孔挠痒痒干扰。

    孩子爹想干点大事，太难了。