第752章 一种新文化正在一元制造形成

    “那就太好了，由，你是我见过最好的工程师，我相信你肯定能够把这个工程做好，这里交给你我放心！”

    听到能够修补，大别克别提多开心了，马上让人去安排晚上给众人的伙食，实际上就是手抓饭，物资的匮乏远超过中国上个世纪八十年代。

    “由总，修补的费用是推到重弄成本的二点一倍，用不用和他们说一下？”

    大别克走后，季东来派来的工程技术人员拿着计算器把结果给由三福看了一下，由三福摇摇头。

    “修修补补的思维在他们脑子里是圣经，就跟在他们这里买二手车一样，都认为会省钱，实际上能够省下来三千块钱多的！一旦一个习惯被人们当成了信仰，用炸弹都打不开。我跟他们打了一年了，改不了！”

    “你们这帮年轻人来这边，记住了要做好了和他们做长期斗争的准备。万事凭借经验，和我们凭借数据模型计算，他们是不会的。”

    “这里富裕起来的人很多路子都不正常，所以思维也不会太正常。另外我们来这里算是先锋，后续还会有很多工厂过来，你们的经验对于将来自己的职业生涯很重要。”

    “和这帮人合作没有太多道理可讲，说话一定要朝着极端讲，不然这帮人是听不明白的！你看到那根水管了么？我跟他们说工厂的冷却水需要一天十五吨，正常我安排的是两寸管子！他们就给你做成四分的，因为一天时间一定能够充满十五吨！”

    “我看到的时候气坏了，后来开会我跟他们说，下次你用滴管，点滴的滴管。我们工厂饮用水用量不大，你用最细的那个滴管供水就行。然后我们吃饭的时候就每一个人蹲在那里张着嘴接水，一天一个人五百毫升，肯定能接满！”

    “然后大别克他们感觉不对劲了，让把六分管子换成两寸的，你看现在换了么？什么叫做思维僵化，这才叫思维僵化。你讲的东西他在自己的脑子里总有自己的道理，说出来让你都感觉可笑。”

    “当然也正是这种情况才需要我们，这里再经过三十年或者五十年也赶不上中国！对了，安排做饭的人怎么样了？吃的一定要到位，季总特地交代了，这帮人在外面不能受半点委屈，乌国人不老实就告诉我，我跟他们掰扯。”

    这帮人在这里才够做了一个月不到，由三福已经在这里一年多了，对于本地人的固执深恶痛绝。

    面对国内来的这帮人，提前传授一些经验。

    年轻人看在眼里，也十分无奈。

    虽然不到一个月时间，对方已经充分的见识到了什么叫做傲慢而又无能。

    乌方加进来的技术工人，只要问什么都会，只要干不说百分之百废也差不多。偶尔那么几个好技术的，干几天就走了，因为劳动强度大。

    中国速度是世界上少有的，本地工人去过欧洲回来的骨子里有一种傲慢。本地从来没出过门的有一种蜜汁自信，你永远不知道这帮大哥上一刻你交代了任务，下一刻这个孙子在哪躲着。

    无论是冬天还是夏天，中午休息时间必须到位，不然就号称到劳动局告你。

    本地的老人你更不能批评，因为他们很可能一句话半个工厂的工人就停工了，本地的长者在人们中的威望很高，一句话这帮人都会听。

    什么叫做文化差异，这帮年轻人在国内的时候只是知道字眼，现在钻到字眼里面了才感觉真正的难受。

    顶风冒雪这帮人在劳作，本地工人如果没有中国人看着无一例外会躲起来等待吃饭。

    这几天由三福已经告知本地的负责人开始招募外地工人，本地工人尽量开始减少。为了这件事，大别克手下的帖木儿又和由三福吵了一架。

    按照对方可笑的理由，这帮人建设完毕了工厂，将来直接留下来当工人是最好的。

    由三福当即开怼，建筑工人和流水线上的工人是一个工种么？流水线最好的是女工，年轻人。

    建设工厂的时候需要的是焊工，建筑工人，力工。这些人发挥的作用不同，不能同日而语。

    再说这些技术工种的工资都会很高，将来也留不住。

    帖木儿的理由很奇葩，降工资！这些人会留下来的，而且我们是合资企业工资一定会比外面高很多，他们会留下来的。

    最终由三福坚持，大别克才最终同意由三福的建议，而帖木儿和由三福的嫌隙也越来越深。

    用由三福的话说，本地人叫出来一个都能叫专家，枪毙五分钟清空弹夹还得他们自费买单的那种。

    这些内容，由三福在服软后，一字不差的全部交给了季东来，现在辛丽已经把这些文件整理成册，对下一批出国的人员进行培训。

    与此同时，全公司上下激励培训会也在如火如荼的展开。

    现在一元制造上下从管理层到员工都知道了一点，公司的施工进度越快，回款越快，资金周转效率越高。

    越高的周转效率，年终自己投资在公司的分红就越多。

    有了这种思维的加持，现在从管理到工人干活的速度都开始加快。辛丽那边正在逐步开始狼性末尾文化，一套成熟的公式正在慢慢开始。

    今年因为接了很多工程，从翻车机到合成摸，过年期间七天休假管理层只放假三天，工人轮换休息。

    以往那种唉声叹气，拿着传统怼管理的工人再也没有出现，人人都想多赚钱，面对飞速高涨的房价，人们都铆足了劲头。

    这和国内很多民营企业那种榨骨吸髓的所谓狼性文化有本质的区别，员工鸡毛股份都没有，然后让员工恨不得勒死，九九六真的是年轻人的福利？鬼扯。

    你让员工加倍努力能够获得加倍的回报那才是真正的狼性文化，而不是耗时间通过积累微薄的收入变成螺丝钉还要感恩你当爸爸。

    季东来作为曾经的打工者深深的知道这点，绝对不会让自己的团队变成这种恶心的存在。

    (本章完)